15. Juni 2020

IT-Spezialist im Schwachstellen-Management m/w/x

 

Sind Sie sicher, dass es sicher ist ?
Immer wieder tauchen Sicherheitslücken in der IT-Infrastruktur auf. Dieses auch unternehmerische Risiko sollte niemand eingehen. In diesem Job ist es Ihre Berufung, IT ZU SCHÜTZEN. Sicherheitslücken gilt es zu entdecken und entsprechend leisten Sie Ihren Beitrag, diese zu schließen sowie die Systeme sicherheitstechnisch auf dem neusten Stand zu halten. 

IT-Security ist mehr als ein aktueller Hype – sie ist essenziell für jedes Unternehmen.

 

Für unseren Standort in Einbeck besetzen wir schnellstmöglich diese Position.

 

Warum SIE bei uns RICHTIG SIND:

• Wir vertrauen Ihnen.
• Wir bieten Ihnen und uns große Flexibilität.
• Wir sind füreinander da.
• WIR haben SIE im FOKUS.

 

Ihr Job:

  • Unterstützung des Cyber Defence Teams
  • Koordination der Auswertung und Schließung von Schwachstellen
  • Weiterentwicklung der Schwachstellen-Management-Strategien auf Basis aktueller Bedrohungen
  • Unterstützung bei der Erkennung und Eindämmung von Security Incidents
  • Beratung unserer Kunden zum bestmöglichen Schwachstellen-Management
  • Durchführung des Change- und Operationsmanagements für die Systeme und Services

 

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik;
    alternativ erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Umfeld mit einschlägigen Erfahrungen und Kenntnisse im IT-Umfeld
  • Erfahrung mit Schwachstellen-Management-Produkten des Herstellers Tenable sowie Schwachstellen-Management-Produkten anderer Anbieter wünschenswert
  • Erste Erfahrung in der Organisation und Koordination von IT- oder IT-Security Lösungen von Vorteil
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse

 

Ihr Typ:

  • IT-technisch versiert und begeistert
  • Analytisches Denkvermögen, konzeptionelle und praktische Fähigkeiten
  • eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Teamfähigkeit, soziales Gespür, und einen hohen eigenen Qualitätsanspruch
  • Sie WOLLEN lernen und zeigen entsprechendes Engagement

 

 

Wir stehen für unseren kurzen Prozess!

→ Lebenslauf und kurze Projekt-/Erfahrungsübersicht
→ per eMail an karriere(at)it-mod.de
→ Wir stehen für das kurzfristige Feedback
→  und für einen schnellen Einstellungsprozess !

 

Silke Junge, HR-Referentin / Mitarbeitergewinnung

 

Bei Fragen wenden Sie sich gern an das HR-Management Silke Junge (05561/922-268, s.junge@it-mod.de )
oder Katrin Stünkel (05561/922-251) .

 

 

 

 


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