IT Systemadministrator Workplace Management

 

Modern Workplaces: Arbeitsplatz der Zukunft.

 

Was wir unter Workplace Management verstehen, bringt übergreifende Prozesse zusammen. Den gesamten Lebenszyklus des IT Arbeitsplatzes gezielt planen und steuern, Prozesse wie Beschaffung und Kapazitätsplanung automatisieren und mobile Lösungen sicher einbinden – in dem Spiel können SIE mitspielen. Gemeinsam mit Ihnen ermöglichen wir maximale Flexibilität in Kommunikation und Workflow – ohne dabei die IT-Infrastruktur und sensible Daten unserer Kunden ungeschützt zu lassen

 

schon gleich vorweg genommen:

Ihr StandORT des Teams = Einbeck
Ihr ArbeitsORT = hybrid, wenn Sie das möchten

 

Mit zunehmenden Kunden und kontinuierlich steigendem Projektgeschäft wachsen wir auch auf Mitarbeiterebene.
PERSPEKTIVE AUFZEIGEN: Wenn es Ihr Ding ist, entwickeln Sie sich zum Consultant.

 

P O S I T I O N:

Aushängeschild, Qualitätstreiber, WorkplaceManager
  • Durchführung von Clientprojekten bei Kunden
  • Konzeption, Installation, Administration von Microsoft® Windows Client-Systemen
  • stetige innovative Weiterentwicklung von Microsoft® Windows 10/11 Konfigurationen – insbesondere Clientdesign und Security
  • kontinuierlicher Aufbau / Entwicklung von Produkt-/ und Technologie-Know-how
  • perspektivisch, je nach Wissensstand:
    3rd-Level Support im Umfeld von Modern Workplaces
  • Konstanter Ansprechpartner für die Endanwender unserer Kunden bei Fragen rund um IT und Sicherstellung des laufenden Betriebs.

 

S I E  sind:

Experte oder Einsteiger 
  • Fundierte, erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Umfeld (beispielswiese Fachinformatiker)
    oder IT-ler mit fundiertem IT-Basis- und Fachwissen.
  • je nach Berufserfahrung Wissen um
    Administration von Microsoft®-Umgebungen und Microsoft® Office-Produkte
    Microsoft® Windows 10 Betriebssystem
    Microsoft® Verzeichnis-Dienst Active Directory / Azure
    Anwendung von Desktop-Gruppenrichtlinien
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
  • gute Englischkenntnisse
Teamplayer
  • Zusammen stark sein:
    Mit Kolleginnen und Kollegen fachsimpeln, füreinander da sein / einspringen, Wissen holen und Wissen teilen, eigene Stärken ausspielen
begeistert
  • PUNKTEN mit QUALITÄT und SERVICE: Für den Kunden da sein
Ideengeber
  • Wer möchte, kann sich einbringen und mitgestalten – im Team und unternehmensweit. WIR WOLLEN und BRAUCHEN IDEEN und INSPIRATIONEN.

 

W I R  sind:

Entwickler und Visionär
  • SPEZIALISTEN und EXPERTEN – Schulungskontingent nutzen.
  • ENDUSER SERVICE, DIGITAL WORKPLACE SOLUTIONS, IT SECURITY –Richtungswechsel möglich machen.
  • Unternehmens-/TeamSTRATEGIEN leben und nachhalten.
Unterstützer
  • Führungskräfte führen partnerschaftlich und verbindlich nach unseren Führungsgrundsätzen.
  • Rücksicht nehmen auf die persönlichen Bedürfnisse und Situationen der Mitarbeiter.
  • Die Mischung macht’s:
    für Zeit und Kosten sparen: virtuellen Arbeitsplatz nutzen.
    für Begegnung und das WIR-Gefühl: Präsenz am Standort .
  • Kurze und schnelle Entscheidungswege hierarchieübergreifend.
Sicherheitgeber
  • Mit Wachstum Arbeitsplätze sichern.
  • Mit Kultur Mitarbeiter, mod und Kunden verbinden.
  • Mit Spezialisten und Experten verlässlicher IT-Dienstleister für unsere Kunden.
  • Mit Vertrauen ein starker Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter.

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gut zu wissen:
Wir stellen IT’ler ein für die Region Hannover, 30***, Region Einbeck, Region Northeim, Region Göttingen, 37***, Region Kassel, 34***

Unabhängig dieser Stellenausschreibung: Nehmen Sie gern über den IT Job Call Kontakt zu uns auf und lassen Sie es auf uns zukommen, was daraus wird.

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Wir stehen für unseren kurzen Prozess!

→ Lebenslauf und kurze Projekt-/Erfahrungsübersicht – wenn Sie mögen,
    dann gerne per eMail an karriere@it-mod.de
→ oder GEHEN SIE DIREKT MIT UNS IN DEN DIALOG und nutzen Sie unseren IT Job Call für die erste
    Kontaktaufnahme zu einer Zeit, die IHNEN AM BESTEN PASST (abends, Sa, So ….) – wir sind da:

  0151 65500700

→  Wir stehen für den schnellen (Einstellungs-)Prozess !

 

Bei Fragen wenden Sie sich gern an das HR-Management Silke Junge (05561/922-268, s.junge@it-mod.de ) oder Katrin Stünkel, (05561/922-251, k.stuenkel@it-mod.de ).

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