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Teamleitung PENTESTING m/w/d

 

Wer kann sich heute sicher sein, sicher zu sein ?

Mit der Durchführung von Pentests Schwachstellen aufzeigen, Sicherheitslücken schließen und mit einzuleitenden Maßnahmen IT-Infrastrukturen vor Angriffen schützen, ist der verantwortungsvolle Job dieses aufzubauenden Teams.  

Wir stehen vor neuen Strukturen im Security-Umfeld, um weiter spezialisiert und fachkompetent am Markt für den Kunden zu agieren. Verantwortung übernehmen: Im kleinen Team mit Fachkompetenz produktiv mitarbeiten sowie mit Führungskompetenz das Team leiten und eigene Ideen einbringen, um das Team zu gestalten, macht die Position aus.

 

Für unseren Standort in Kassel besetzen wir schnellstmöglich diese Position.

 

zum Job:

  • Verantwortung übernehmen:
    – Aufbau und Führen eines Pentesting-Teams
    – kontinuierliche strategische Weiterentwicklung des Teams
  • während der Aufbauphase eigenständiges Durchführen von Pentests inkl. Reporterstellung sowie Analyse, Vorstellung beim Kunden, Maßnahmen ableiten und Beratung
  • Heranführen und Einarbeiten neuer Pentesting-Mitarbeiter
  • Unterstützung des Vertriebs im Presales inkl. persönliches Überzeugen potentieller Kunden und stetiger Ausbau des Kunden für einen eigenen Kundenstamm

 

zum Profil:

  • abgeschlossene Ausbildung mit IT-Schwerpunkt oder als Quereinsteiger vorzuweisende IT-Qualifikationen
  • mind. 2 Jahre praktische Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Pentests
  • gängige Zertifizierungen für IT-Security erforderlich (OSCP, SANS oder andere gleichwertige Zertifizierungen)
  • erste Erfahrung im Presales wünschenswert
  • erste Erfahrung in Mitarbeiterführung von Vorteil
  • Persönlichkeit:
    * Führungskompetenz * emphatisch * Kommunikationsgeschick * selbstsicheres Auftreten *
  • Reisebereitschaft

 

 

wir machen kurzen Prozess

Fragen? Melden Sie sich am Besten gleich:
Katrin Stünkel, 05561 / 922-251, per E-Mail
kurz und prägnant! Lebenslauf und aussagefähige Erfahrungs-/ Projektübersicht reicht für’s Erste
kurzer Prozess! ° persönliches Kennenlernen im Gespräch und im Tagesgeschäft
° beidseitig überzeugt ? – Vereinbarung + Handschlag = Start
das verdienen Sie sich: ° 12 Bruttomonatsgehälter
° gemeinsamer Erfolg:
xjährlicher Bonus bei überaus gutem Unternehmensergebnis
° 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
und sonst? ° Vertrauensarbeitszeit – flexibles Arbeitszeitmodell
° Personalentwicklung, Weiterbildung
° offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
° flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege
° Homeoffice, flexibles Arbeiten
° 2x im Jahr Mitarbeitergespräche: zielführend und nachhaltig
° optionaler Gehaltsbestandteil: Firmenwagen, Handy
° Incentive für „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

 

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WIR MACHEN MIT IHNEN KURZEN PROZESS

Nutzen Sie unseren Service:

Senden Sie mir einfach und pragmatisch über diesen Weg Ihren Lebenslauf und gehen Sie damit einen nächsten Schritt.
Herzlichen Dank.


Katrin Stünkel
k.stuenkel@it-mod.de
Tel.: +49 5561 922-251