8. Dezember 2019

Wir geben unseren Azubis PERSPEKTIVEN – über die Ausbildung hinaus

 

Für das Auswahlverfahren entschieden wir uns bereits im letzten Jahr gegen einen Berufsanfängertest. Wir setzen nicht auf eine Momentaufnahme und eine Kennzahl, sondern auf den Menschen.

Der schulische Teil der Ausbildung ist nicht zu unterschätzen, aus diesem Grund ist mindestens ein guter Realschulabschluss notwendig, um den schulischen Anforderung gut gerecht zu werden.

Zu dem legen wir großen Wert auf die Softskills, die wir von unseren zukünftigen Azubis erwarten und die es gilt, in den Ansätzen an den Kennlerntagen herauszufinden.

 

 

ENTSPANNT GESPANNT sein durften unsere Kandidaten:

An 2x 2 Nachmittagen lernten uns die Kandidaten kennen – und wir sie.
mod-Vorstellung, Technik-Parcours als Teamaufgabe – von unseren Azubis geleitet, Kennenlernen der Fachteams, Fragen fragen und Speed-Dating sind die Kernelemente, aus denen sich schlussendlich unsere gemeinsame Entscheidung zusammensetzt.

 

 

Unsere Azubis binden wir in die Gestaltung mit ein – denn wer kann besser wissen, wo’s drauf ankommt ??

 

Im Team von Teamleitern, Mentoren, JAV, HR trafen wir im Anschluss an die 4 Tage volles mod-Haus unsere Entscheidung.

  • Ein Prozess, der intern sehr aufwendig ist, da er viel Ressourcen bindet
  • Ein Prozess, bei dem die Entscheidung nicht einfach gemacht wird
  • EIN PROZESS, DER SICH LOHNT!

Alle mod-Beteiligten sind überzeugt: Mit ein bißchen Feinschliff ist GENAU DAS für uns der Weg, um unsere zukünftigen Azubis zu finden. „Unsere Azubis sind unsere Fachkräfte von morgen – dessen sind wir uns bewusst und auch aus dem Grund stehen wir für eine qualitativ hochwertige Ausbildung!.“

 

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