29. März 2018

Wir übertragen unseren Mitarbeitern Verantwortung

Wir nehmen sie ernst — unsere FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE und WIR ÜBERTRAGEN UNSEREN MITARBEITERN VERANTWORTUNG.
Erstmalig in diesem Jahr starten wir das PEP:

Unser strategieorientiertes PersonalEntwicklungsProgramm für Nachwuchsführungskräfte zur gezielten Vorbereitung auf das Ausüben einer Führungs- /Teamleiterposition.

In der Theorie weiß jeder um den Vorteil, seine eigenen Leute auszubilden und weiterzuentwickeln.

Theoretisch ist es klar

  • dass Unternehmen das eigene Potenzial nutzen sollten
  • dass es im Sinn einer starken Arbeitgebermarke wichtig ist, auch die
    Youngsters ans Unternehmen zu binden, in dem Perspektiven geboten
    werden
  • wie wichtig es ist, potentielle Führungskräfte — gleich ob mit fachlichem
    Schwerpunkt oder dem Führen eines eigenen Teams — in Startposition zu haben

Wir sind bereits mitten drin in der Zeit des jahrelang angekündigten Fachkräftemangels und steuern mit individueller Personalentwicklung und strategisch technologisch ausgerichteten Schulungsplänen dem entgegen.

Unser PEP hat eine Roadmap zum Richtung weisen und bewusst kein starr durchgetaktetes Konzept. Wir lassen damit Freiraum für Kreativität, Entwicklung und für das Übernehmen von Verantwortung.

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